基金业薪酬整体下滑
债券基金经理逆市涨薪10%
被认为是“雷打不动”的基金经理高薪在2012年亦出现松动。虽然这一年相当部分基金还是为投资者赚到了钱，然而行业整体环境下行以及成本缩减使得基金公司普遍有降薪举措，基金经理们也不例外。不过据
《每日经济新闻》调查显示，不同资产管理类别的基金经理差别却相当大，而“收入下降将体现在年终奖上”。
债基欢喜专户愁
有基金公司人力资源部人士透露，2012年基金经理总体薪酬与前一年出现小幅下滑，不过“低于其他序列的整体降幅。”
事实上，不同资产管理类别的基金经理薪酬增减各异，债券基金经理是去年收入增长率最高的一类。该人力资源部人士向《每日经济新闻》透露，“这两年固定收益率产品发展迅速，优秀的债券基金经理始终处于紧缺的状态。债券基金经理去年总薪酬平均上涨了10%，平均税前年薪达到160万元左右。”
之前市场传言300万元年薪招募优秀债券基金经理的消息，并非空穴来风。该人力资源部人士表示，债券基金经理这两年收入上升很快，原本是在各类基金经理中收入处于较低水平，而如今已经超过量化投资基金经理，比肩QDII基金经理薪酬水平。
QDII基金经理近年总体收入下降，“之前海外资产管理人才比较稀缺，而现在有海外管理经验的人越来越多。”上海某基金公司HR认为，另一个因素是近年QDII市场始终难以扩张。基金经理的薪酬考核中有部分与基金规模挂钩，而2012年QDII基金整体业绩虽然跑赢A股基金，但仍出现净赎回，资产管理规模并未随之扩容。据了解，如今QDII基金经理平均年薪下滑至180万以下。
薪资占据绝对优势的基金经理，仍然是主动管理型股票基金经理。“去年股票基金经理总薪酬出现一定上涨，平均年薪超过200万元。”去年是股基近三年来业绩表现最好的一年，资产管理规模也有所回升。而行业对股票投资人才仍保持了较旺盛的需求。
相对于公募基金经理薪酬稳中有升，“投资经理收入分化很大，做得好的和做得差的差距非常大，但市场调研情况是去年整体薪酬大幅下滑了30%。”上述人士对《每日经济新闻》表示，由于专户投资经理考核方式与公募基金经理有所差异，市场环境低迷，业绩表现不佳时薪酬就会出现大幅下降。
年终奖将缩水
基金经理2012年薪酬收入总体下降幅度仍小于行业平均，韬睿惠悦披露的2012年大金融行业总现金收入变化显示，基金行业下降了6.1%。“收入下降将体现在年终奖上。”有基金公司高管表示。
有基金公司人力资源部人士也对此表示证实，“固定薪酬部分不太会降，去年整体还有所上升，浮动的部分有空间（下调）。”
距离发年终奖的时点越来越近，一些基金公司已经开始给员工“吹风”来降低心理预期。此前业内还传言一些基金公司今年将停发年终奖。“不太可能完全不发，但收入普遍可能缩水。”上述人士表示。
某大型基金公司市场营销总监称，从去年年中预算的大幅削减已经不难看出公司对成本的控制，“年终奖肯定会少。”
证券、基金行业是金融行业中浮动薪酬占比最大的行业。年终奖对基金从业人员整体收入的影响更大。而一旦行业整体降薪，高管首当其冲。此外有某大型基金公司人士称，今年完不成利润指标，中层以上管理人员年终奖将被扣留。
年终奖如果缩水将可能导致基金公司“薪态变化”固定薪酬和浮动薪酬的比例由“一半一半”变为“前大后小”，从而带来心态的变化。“员工将会更重视前端的固薪，至于激励机制也会出现一系列变化调整。”该人力资源部人士认为。
人员流动或加速
事实上，虽然基金经理个人收入可能略有下滑，但基金公司对于投研部门的成本支出却仍在上升。几乎每家基金公司都在说，“投研部门在持续扩容。”
据
《每日经济新闻》统计，2012年以来新晋的基金经理多达210人以上，数量远超往年，其中大多数是由助理或研究员扶正转为基金经理。
基金经理大规模扩容一方面是为不断增长的产品预备人手，同时也是为应对人才的流失。“随着金融行业逐渐进入混业经营时代，业务、产品、资金范围扩大甚至重合，毫无疑问将进一步增快人员的相互流动速度。”有基金公司人士预计，这不会只局限于投资领域，“产品、交易、销售这些部门同样如此。”
某中型券商资管高管表示，其公司员工中有一半来自公募。而随着今年券商资管进入公募业务实质性放开，人员的交互将更加频繁。
“这在一定程度上将抬高资管公司的薪酬水平。”有基金公司HR预计。目前基金公司薪酬水平总体高于券商和保险资管机构。“基金公司投研人员薪酬是保险资管同级别的两倍以上。以前资管压力很小，工作稳定，这样的薪酬还是具有一定性价比，而一旦进入公募业务，工作压力和强度增大，人员的流动也会使薪酬回归行业平均水平。”